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労働トラブル防止センター (社労士)

社会保険労務士法人人事サポート

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解雇

解雇の記事一覧

schedule 2022.11.09

業務上災害で休業中の従業員の解雇

業務上災害で休業中の解雇制限労働者が業務中にけがや病気になって休業している場合、その休業期間中及びその後30日間は、その労働者の解雇はできません。労働基準法第19条で、業務災害によるけがや病気のために休業している間と...続きを読む

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解雇権濫用法理とは

解雇権濫用法理とは「解雇権濫用法理」とは、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして無効とする」という法則のことを指します。つまり、労働者...続きを読む

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解雇予告についての基礎知識

従業員を解雇する場合、事業主は労働基準法に従い解雇予告を行う必要があります。労働基準法第20条によると、「使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に...続きを読む

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解雇制限、解雇禁止

一定の理由による解雇禁止労働基準法や労働契約法、労働組合法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法には、解雇禁止についての定めがあります。以下の場合においての解雇は禁止されており、以下のケースで使用者が解雇を行った場合...続きを読む

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整理解雇の4要素とは

整理解雇とは、会社が経営上の合理的な理由に基づいて人員削減を行うことです。会社側が解雇を行うにあたっては、以下の4つの要素を充たす必要があります。人員整理の必要性人員削減を行う理由を説明し、その必要性を...続きを読む

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解雇の種類

会社側から従業員の同意を得ずに、雇用契約を解除することを解雇といいます。解雇には懲戒解雇、諭旨解雇、普通解雇、整理解雇という4つの種類があります。解雇は、労働者にとって重大な問題であるため、雇用主は解雇の適正な手続きを...続きを読む