労務ニュース

schedule 2025.11.10

精神障害者の雇用率算定　引き続き「手帳保持者」に限定――有識者研

schedule 2025.11.06

退職手当賞与など　最高裁判決内容を反映――同一労働同一賃金ガイドライン

schedule 2025.10.27

小規模事業場ストレス検査　プライバシー保護が課題――厚労省・有識者検討会ＷＧ

schedule 2025.10.20

過半数代表者の役割を議論――労政審労働条件分科会

schedule 2025.10.14

改正女性活躍推進法対応　情報公表で「説明欄」活用促す――厚労省

schedule 2025.10.09

個人事業者業務上災害　注文者に報告義務課す――安衛則改正案・厚労省

schedule 2025.09.30

最賃引上げ対応　業務改善助成金の対象拡大――厚労省

schedule 2025.09.16

育休代替者雇用で最大８１万円――厚労省・８年度両立支援施策

schedule 2025.09.08

令和８年度　「賃上げ」助成金パックを拡充――厚労省

schedule 2025.09.01

同一労働指針　退職金など追加検討――労働政策審議会部会

トラブル相談・解決・未然防止

労働トラブル防止センター (社労士)

社会保険労務士法人人事サポート

精神障害者の雇用率算定　引き続き「手帳保持者」に限定――有識者研

退職手当賞与など　最高裁判決内容を反映――同一労働同一賃金ガイドライン

小規模事業場ストレス検査　プライバシー保護が課題――厚労省・有識者検討会ＷＧ

過半数代表者の役割を議論――労政審労働条件分科会

改正女性活躍推進法対応　情報公表で「説明欄」活用促す――厚労省

個人事業者業務上災害　注文者に報告義務課す――安衛則改正案・厚労省

最賃引上げ対応　業務改善助成金の対象拡大――厚労省

育休代替者雇用で最大８１万円――厚労省・８年度両立支援施策

令和８年度　「賃上げ」助成金パックを拡充――厚労省

同一労働指針　退職金など追加検討――労働政策審議会部会

労務ニュース

精神障害者の雇用率算定 引き続き「手帳保持者」に限定――有識者研

退職手当賞与など 最高裁判決内容を反映――同一労働同一賃金ガイドライン

小規模事業場ストレス検査 プライバシー保護が課題――厚労省・有識者検討会ＷＧ

過半数代表者の役割を議論――労政審労働条件分科会

改正女性活躍推進法対応 情報公表で「説明欄」活用促す――厚労省

個人事業者業務上災害 注文者に報告義務課す――安衛則改正案・厚労省

最賃引上げ対応 業務改善助成金の対象拡大――厚労省

育休代替者雇用で最大８１万円――厚労省・８年度両立支援施策

令和８年度 「賃上げ」助成金パックを拡充――厚労省

同一労働指針 退職金など追加検討――労働政策審議会部会

精神障害者の雇用率算定　引き続き「手帳保持者」に限定――有識者研

退職手当賞与など　最高裁判決内容を反映――同一労働同一賃金ガイドライン

小規模事業場ストレス検査　プライバシー保護が課題――厚労省・有識者検討会ＷＧ

改正女性活躍推進法対応　情報公表で「説明欄」活用促す――厚労省

個人事業者業務上災害　注文者に報告義務課す――安衛則改正案・厚労省

最賃引上げ対応　業務改善助成金の対象拡大――厚労省

令和８年度　「賃上げ」助成金パックを拡充――厚労省

同一労働指針　退職金など追加検討――労働政策審議会部会