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ハラスメントの実例

ハラスメントの実例一覧

schedule 2024.11.20 ハラスメント

性同一性障害である職員に対するトイレ使用制限等の違法性が問われた事案（R5.7.11最三小判）

事案の概要 Ⅰ　国家公務員（経産省職員）であるX（原告・控訴人＝被控訴人・上告人）は、生物学的な性別は男性であるが、幼少の頃からこのことに強い違和感を抱き、平成10年頃から女性ホルモンの投与を受けていた。Xは、同11年頃...続きを読む
schedule 2023.10.30 ハラスメント

フリーランスに対するハラスメント事例（R4.5.25東京地判）

事案の概要 (1) X（原告）は美容ライター（女性）、Y1社（被告）は女性専用のエステサロンを経営する株式会社、Y2（被告）はY1社を設立した同社の代表者（男性）である。 (2) ア　Y2は、Y1社のHPに掲載する体験談...続きを読む
schedule 2023.01.12 ハラスメント安全配慮義務

セクハラ発言をしたことで出勤停止や降格された管理職が処分の無効を求めた事案（平27・06・08　最一小判）

事案の概要 1．Ｙ社の従業員であるＸら2人は、1年以上にわたり女性従業員に対して、極めて露骨で卑わいな発言、侮蔑的ないし下品な言辞等を繰り返した。 2．Ｙ社は、セクハラを理由として、Ｘらに対し、懲戒処分として30日間ない...続きを読む
schedule 2023.01.11 ハラスメント安全配慮義務

セクハラについてグループの親会社の責任が争われた事例（平30・2・15　最一小判）

事案の概要 １．A社はY社の子会社である。A社の社員Ⅹは、Y社の事業所内で就労していたところ、同じ事業所内で就労していたBから執拗に交際を要求され、自宅におしかけるなどされた。 ２．A社は、Ⅹから被害について相談を受けた...続きを読む
schedule 2023.01.11 ハラスメント

妊娠中に軽易な業務を希望し異動し降格された事例（平26・10・23　最一小判）

事案の概要 1.理学療法士である副主任の女性Ｘが妊娠したので、使用者であるＹ生協は、女性Ｘを労基法６５条３項による「軽易な業務」への転換を求め、Ｙ生協も転換したが、その転換に際して、勤務先であるＹ生協は副主任を免じ（本件...続きを読む

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テレワークにおけるメンタルヘルス対策

テレワークにおけるメンタルヘルス対策   新型コロナウイルスの感染拡大により、テレワークが一気に広がりました。 しかし、テレワークにはメリットだけでなく、デメリットもあります。 テレワークでは、自宅での作業が増...続きを読む
schedule 2022.11.09 ハラスメント育休

パタハラとは

パタハラとは 「パタニティハラスメント」は、男性が育児に積極的に参加することを妨げる問題です。 具体的には、父親が育児休業を取得することを妨げられたり、育児に関する情報や教育の機会が与えられなかったり、育児参加を非難され...続きを読む
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ハラスメントとは

ハラスメントとは   ハラスメントとは、人間関係において、他者に対して不快な思いを与えたり、迷惑をかけたりする言動や行為を指します。主に職場や学校、公共の場で起こることが多く、パワーバランスの偏りがある場合に、...続きを読む
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