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労働トラブル防止センター (社労士)

社会保険労務士法人人事サポート

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安全配慮義務

安全配慮義務の記事一覧

schedule 2022.11.09

業務上災害で休業中の従業員の解雇

業務上災害で休業中の解雇制限労働者が業務中にけがや病気になって休業している場合、その休業期間中及びその後30日間は、その労働者の解雇はできません。労働基準法第19条で、業務災害によるけがや病気のために休業している間と...続きを読む

schedule 2022.11.09

健康経営とは

健康経営とは健康経営とは、企業が従業員の健康に配慮することによって経営面においても成果を上げることを目指す取り組みです。ロバート・ローゼン博士が提唱したこの考え方に基づき、従業員の健康状態を経営戦略の一環として捉え、実...続きを読む

schedule 2022.11.09

テレワークにおけるメンタルヘルス対策

テレワークにおけるメンタルヘルス対策新型コロナウイルスの感染拡大により、テレワークが一気に広がりました。しかし、テレワークにはメリットだけでなく、デメリットもあります。テレワークでは、自宅での作業が増...続きを読む

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メンタルヘルスケアの基本

メンタルヘルスケアとはメンタルヘルスケアとは、働く全ての人が健やかに、元気に働くことができるように、気配りや援助を行うこと、また、そのような取り組みが円滑に進むような体制を整備・実践することを指します。重要なポイント...続きを読む

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ハラスメントとは

ハラスメントとはハラスメントとは、人間関係において、他者に対して不快な思いを与えたり、迷惑をかけたりする言動や行為を指します。主に職場や学校、公共の場で起こることが多く、パワーバランスの偏りがある場合に、...続きを読む

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安全配慮義務とは

安全配慮義務とは安全配慮義務とは、労働者が安全で健康に働けるように雇用者に課せられた義務です。労働契約法第5条に定められており、使用者は、従業員が安全で健康に働けるよう、必要な配慮をしなければなりません。...続きを読む

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外国人労働者の安全配慮義務

日本で働く外国人の雇用状況は、年々増加傾向にあります。外国人技能実習制度や、特定技能ビザ制度などを利用して、日本で働く外国人労働者が増加しています。一方外国人労働者の労働災害の発生状況も、日本人労働者に比べて高い傾向...続きを読む