安全配慮義務とは、従業員が安全で健康に働けるように配慮することです。

働く人々が安心して働き、健康的な環境で活躍できることが求められます。安全配慮義務は、働きがいのある職場を実現するために欠かせない最低限の配慮です。

安全配慮義務違反は企業にどのようなリスクをもたらすのでしょうか。

企業イメージの悪化

労働災害や事故が発生した場合、企業のイメージが悪化し、社内外から信頼を失う可能性があります。

顧客や株主、社員、社会に対して責任を果たせない企業は、その信頼性が低下し、ブランド価値が下がります。また、社員や求職者の採用や定着にも影響を与える可能性があります。

労働環境の悪化

安全配慮義務違反は、労働環境の悪化を引き起こす可能性があります。

労働者が安全でない環境で働くことになり、事故や健康被害を引き起こすリスクが高まります。これにより、労働者の身体的・精神的健康が損なわれ、生産性やモチベーションが低下する可能性があります。

また、安全配慮義務違反がある場合、労働者は不安定な環境で働くことで安心して働けないため、離職率の上昇につながることも考えられます。これにより、企業には人材確保や再教育にかかるコストが増加する可能性があります。

財務的損失

安全配慮義務違反によって労働災害が発生した場合、法的な費用や損害賠償金が発生する可能性があり、企業に財務的損失をもたらすことがあります。

またメンタルヘルス不調で就業できなくなった従業員の業務遂行のため、新たな人材の採用や教育コストが発生する可能性もあります。

訴訟リスク

安全配慮義務違反が原因で労働災害が発生した場合、労働者やその家族からの訴訟や賠償請求を受けることがあります。

訴訟は、企業に莫大な負担を与えることがあり、裁判において損害賠償を認められた場合には、企業の財務状況にも深刻な影響を与えることがあります。

従業員の安全と健康への配慮は、企業の信頼性やイメージの向上につながります。

また、働きがいのある職場を提供することにより、優秀な人材の獲得や定着にも寄与するでしょう。安全配慮義務を果たすことは、企業と従業員の双方にとって重要な利益をもたらすものとなります。