トラブル相談・解決・未然防止

労働トラブル防止センター (社労士)

社会保険労務士法人人事サポート

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トラブルのリスク

外国人雇用でトラブルが発生すると・・・

外国人雇用でトラブルが発生すると・・・

日本で働く外国人労働者が増加する中で、外国人労働者を雇用することにより、企業が抱えるリスクも増加しています。法令違反の可能性経営者や企業担当者が労働関連諸法令について、外国人労働者にも日本人と同じように...続きを読む

労働条件の不利益変更トラブルが発生すると・・

労働条件の不利益変更トラブルが発生すると・・

労働条件の不利益変更で労使間にトラブルが発生すると、企業に様々な影響が及ぶ可能性があります。従業員のモチベーション低下労働条件は、従業員の意欲やモチベーションに深くかかわります。労働条件が不利に変更さ...続きを読む

未払い残業代問題が発生すると・・・

未払い残業代問題が発生すると・・・

未払い残業が判明すると、企業に様々な影響が及ぶ可能性があります。労働基準法違反の疑い未払い残業代問題は、労働者が法定労働時間を超過して働いたにもかかわらず、雇用者がその労働時間に対して適切な残業代を支払わない問題です...続きを読む

同一労働同一賃金問題が発生すると・・

同一労働同一賃金問題が発生すると・・

同一労働同一賃金とは、同じ仕事をしている労働者たちは同じ賃金を受け取るべきだという原則です。つまり、同じ職種・同じ業務内容であれば、雇用形態によって賃金が異なることはないということです。この原則は、労働者の権利を守り、...続きを読む

採用トラブルが発生すると・・・

採用トラブルが発生すると・・・

求人票と実際の労働条件の不一致によるトラブルが増えています。面接で不採用になった人がSNSで企業を批判し、風評被害を引き起こすケースもあります。刑罰の可能性職業安定法の第5条の3には、ハローワークや雇用...続きを読む

解雇トラブルが起きてしまうと・・・

解雇トラブルが起きてしまうと・・・

解雇トラブルとは、従業員が不当に解雇されたと主張し、その解雇に関するトラブルが生じた状況を指します。解雇理由が不当であった、手続きが適切でなかった、差別的な理由によって解雇された等、様々な原因が考えられます。解雇トラブ...続きを読む

育休に絡んだトラブルが発生すると・・

育休に絡んだトラブルが発生すると・・

育休を取得した従業員が復帰後に不利な扱いを受けたり、昇進や昇給の機会が制限されたりするなど、育児休業取得をめぐってのトラブルが問題になっています。ワークライフバランスが推進される中、育児休業取得の促進もその取り組みのひ...続きを読む

安全配慮義務違反をしてトラブルになってしまうと・・・

安全配慮義務違反をしてトラブルになってしまうと・・・

安全配慮義務とは、従業員が安全で健康に働けるように配慮することです。働く人々が安心して働き、健康的な環境で活躍できることが求められます。安全配慮義務は、働きがいのある職場を実現するために欠かせない最低限の配慮です。安...続きを読む

ハラスメント問題が発生すると・・・

ハラスメント問題が発生すると・・・

企業におけるハラスメント問題は、従業員のメンタルヘルスに対する悪影響だけでなく、企業経営全体に深刻な影響を及ぼすことがあります。ハラスメント問題が企業に与える影響を見ていきます。社員のメンタルヘルスに対...続きを読む