トラブル相談・解決・未然防止

労働トラブル防止センター (社労士)

社会保険労務士法人人事サポート

平日9：00 ～ 17：30 土日祝休み

ご相談・お問い合わせ

同一労働・同一賃金の実例

同一労働・同一賃金の実例一覧

schedule 2023.01.12 同一労働・同一賃金

正社員との退職金の待遇格差について争われた事例（最判　令2・10・13）

事案の概要 1.X（１審原告・控訴人・上告人兼被上告人）は、平成25年1月、医科大学や同附属病院等を運営する学校法人Y（１審被告・被控訴人・被上告人兼上告人）と、同年3月までを契約期間とする労働契約を締結し、以後、時給制...続きを読む

schedule 2023.01.11 同一労働・同一賃金

契約社員と同一職務の正社員の手当の格差が争われた事例（平30・06・01　最二小判）

事案の概要 1.Ｘは、Ｙ社に有期労働契約によってトラック運転手として雇用され、その有期労働契約は、6か月毎に更新されている。 2. Ｙ社のトラック運転手の職務内容は、無期契約社員と有期契約社員との間で同じである。ただし、...続きを読む

関連記事

schedule 2022.11.09 同一労働・同一賃金

同一労働同一賃金とは

同一労働同一賃金とは「同一労働同一賃金」とは、同じ職場で同じ仕事をしている労働者は、その雇用形態や契約内容に関わらず、同じ賃金を受け取るべきという原則です。この原則は、日本において非正規労働者と正規労働者...続きを読む

schedule 2022.11.09 同一労働・同一賃金

同一労働同一賃金の影響

「同一労働同一賃金制度」とは、事業主が守るべき雇用に関するルールの一つです。この制度では、雇用形態にかかわらず、同じ仕事をしている従業員に対して同じ水準で待遇しなければなりません。例えば、正社員と非正社員が同じ業務内容...続きを読む

お電話でのお問い合わせはこちらフォームでのお問い合わせはこちら