賃金 | 社会保険労務士法人人事サポート

schedule 2024.11.20 賃金

時間外手当と調整手当を全体として時間外労働とするべきか問題とされた事例（R5.3.10最二小判）

schedule 2023.01.14 賃金

同業他社への転職の場合は退職金を半額にするという退職金規定の有効性が争われた事案 (昭52・08・09最二小判）

schedule 2023.01.14 賃金解雇・雇止め・退職勧奨

懲戒解雇された元従業員が退職金不支給を提訴した事案（平15・12・11東京高判）

schedule 2023.01.14 賃金

賞与の支給日在籍要件を定めた就業規則のが有効かが争われた事案(昭57・10・07最一小判）

schedule 2023.01.14 賃金

さかのぼっての給与減額が有効かが争われた事案（平19・12・18最三小判）

schedule 2023.01.14 賃金

給与過払い分の相殺を3ヶ月後の給与から相殺したことを提訴された事案（昭50・03・06最一小判）

schedule 2023.01.14 賃金

借入金の退職金相殺が争われた事案（平02・11・26最二小判）

schedule 2023.01.14 賃金

従業員の業務不履行による損害賠償金と会社の賃金支払いの相殺が有効かが争われた事案（昭31・11・02最二小判）

schedule 2023.01.14 賃金

固定残業代の有効性が争われた事案（平30・7・19最一小判）

schedule 2023.01.14 賃金

賃金に含まれる割増賃金部分について争われた事案（平29・07・07最二小判）

トラブル相談・解決・未然防止

労働トラブル防止センター (社労士)

社会保険労務士法人人事サポート

賃金の実例

時間外手当と調整手当を全体として時間外労働とするべきか問題とされた事例（R5.3.10最二小判）

同業他社への転職の場合は退職金を半額にするという退職金規定の有効性が争われた事案 (昭52・08・09最二小判）

懲戒解雇された元従業員が退職金不支給を提訴した事案（平15・12・11東京高判）

賞与の支給日在籍要件を定めた就業規則のが有効かが争われた事案(昭57・10・07最一小判）

さかのぼっての給与減額が有効かが争われた事案（平19・12・18最三小判）

給与過払い分の相殺を3ヶ月後の給与から相殺したことを提訴された事案（昭50・03・06最一小判）

借入金の退職金相殺が争われた事案（平02・11・26最二小判）

従業員の業務不履行による損害賠償金と会社の賃金支払いの相殺が有効かが争われた事案（昭31・11・02最二小判）

固定残業代の有効性が争われた事案（平30・7・19最一小判）

賃金に含まれる割増賃金部分について争われた事案（平29・07・07最二小判）

賃金の実例

時間外手当と調整手当を全体として時間外労働とするべきか問題とされた事例（R5.3.10最二小判）

同業他社への転職の場合は退職金を半額にするという退職金規定の有効性が争われた事案 (昭52・08・09最二小判）

懲戒解雇された元従業員が退職金不支給を提訴した事案（平15・12・11東京高判）

賞与の支給日在籍要件を定めた就業規則のが有効かが争われた事案(昭57・10・07最一小判）

さかのぼっての給与減額が有効かが争われた事案 （平19・12・18最三小判）

給与過払い分の相殺を3ヶ月後の給与から相殺したことを提訴された事案（昭50・03・06最一小判）

借入金の退職金相殺が争われた事案（平02・11・26最二小判）

従業員の業務不履行による損害賠償金と会社の賃金支払いの相殺が有効かが争われた事案（昭31・11・02最二小判）

固定残業代の有効性が争われた事案（平30・7・19最一小判）

賃金に含まれる割増賃金部分について争われた事案（平29・07・07最二小判）

さかのぼっての給与減額が有効かが争われた事案（平19・12・18最三小判）