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安全配慮義務の実例

安全配慮義務の実例一覧

schedule 2023.01.15 安全配慮義務

うつ病を発症したことを会社に申告しなかったことが従業員の過失になるかが争われた事案（平26・03・24最二小判）

事案の概要 1. Yに入社したXは、入社10年後の平成12年11月にはプロジェクトのリーダーとなったが、不眠症などの不調を訴えるようになり、業務の軽減などを申し入れても容れられず、さらに業務を追加されるなどした結果、体調...続きを読む
schedule 2023.01.15 安全配慮義務

業務中に発症した病気が、過重業務による精神的、身体的な負荷によるものと認められた事案（平12・07・17最一小判）

事案の概要 1.支店長付運転手X（発症時54歳）は、業務中に発症したくも膜下出血について、発症前に従事した業務の負荷により発症したとして、労災保険法上の休業補償を請求したが、不支給処分となったため、その取消を求めて提訴し...続きを読む
schedule 2023.01.15 安全配慮義務

うつ病による過労自殺について使用者の安全配慮義務違反が問われた事案（平12・03・24最二小判）

事案の概要 1. Yに新卒採用され、２年目の若手社員Aがラジオ局ラジオ推進部に配属され勤務していたところ、自宅において自殺した。Ａが従事した業務の内容は、主に、関係者との連絡、打合せ等と、企画書や資料等の起案、作成とから...続きを読む
schedule 2023.01.12 ハラスメント安全配慮義務

セクハラ発言をしたことで出勤停止や降格された管理職が処分の無効を求めた事案（平27・06・08　最一小判）

事案の概要 1．Ｙ社の従業員であるＸら2人は、1年以上にわたり女性従業員に対して、極めて露骨で卑わいな発言、侮蔑的ないし下品な言辞等を繰り返した。 2．Ｙ社は、セクハラを理由として、Ｘらに対し、懲戒処分として30日間ない...続きを読む
schedule 2023.01.11 ハラスメント安全配慮義務

セクハラについてグループの親会社の責任が争われた事例（平30・2・15　最一小判）

事案の概要 １．A社はY社の子会社である。A社の社員Ⅹは、Y社の事業所内で就労していたところ、同じ事業所内で就労していたBから執拗に交際を要求され、自宅におしかけるなどされた。 ２．A社は、Ⅹから被害について相談を受けた...続きを読む

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schedule 2022.11.09 安全配慮義務解雇

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業務上災害で休業中の解雇制限 労働者が業務中にけがや病気になって休業している場合、その休業期間中及びその後30日間は、その労働者の解雇はできません。 労働基準法第19条で、業務災害によるけがや病気のために休業している間と...続きを読む
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ハラスメントとは   ハラスメントとは、人間関係において、他者に対して不快な思いを与えたり、迷惑をかけたりする言動や行為を指します。主に職場や学校、公共の場で起こることが多く、パワーバランスの偏りがある場合に、...続きを読む
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