トラブル相談・解決・未然防止

労働トラブル防止センター (社労士)

社会保険労務士法人人事サポート

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人事労務の豆知識

採用・雇用・教育

schedule2022.11.09

試用期間の基礎知識
試用期間とは試用期間とは、採用した労働者について会社が一定期間を定めて能力・適性や人柄などを確認する期間のことです。長期的な人材の雇用を考慮して、労働者の能力や適性、人柄の確認を行うために設けられます。試用期間の一般的...続きを読む

採用・雇用・教育

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就職差別で賠償問題に
就職差別とは厚生労働省では、採用選考の基本的な考え方として以下の2点を掲げています。・応募者の基本的人権を尊重すること・応募者の適性・能力に基づいて行うこと応募者に対して、雇用条件・採用基準に合わせ...続きを読む

ハラスメント

安全配慮義務

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ハラスメントとは
ハラスメントとはハラスメントとは、人間関係において、他者に対して不快な思いを与えたり、迷惑をかけたりする言動や行為を指します。主に職場や学校、公共の場で起こることが多く、パワーバランスの偏りがある場合に、...続きを読む

安全配慮義務

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安全配慮義務とは
安全配慮義務とは安全配慮義務とは、労働者が安全で健康に働けるように雇用者に課せられた義務です。労働契約法第5条に定められており、使用者は、従業員が安全で健康に働けるよう、必要な配慮をしなければなりません。...続きを読む

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解雇予告についての基礎知識
従業員を解雇する場合、事業主は労働基準法に従い解雇予告を行う必要があります。労働基準法第20条によると、「使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に...続きを読む

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解雇制限、解雇禁止
一定の理由による解雇禁止労働基準法や労働契約法、労働組合法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法には、解雇禁止についての定めがあります。以下の場合においての解雇は禁止されており、以下のケースで使用者が解雇を行った場合...続きを読む

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整理解雇の4要素とは
整理解雇とは、会社が経営上の合理的な理由に基づいて人員削減を行うことです。会社側が解雇を行うにあたっては、以下の4つの要素を充たす必要があります。人員整理の必要性人員削減を行う理由を説明し、その必要性を...続きを読む

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解雇の種類
会社側から従業員の同意を得ずに、雇用契約を解除することを解雇といいます。解雇には懲戒解雇、諭旨解雇、普通解雇、整理解雇という4つの種類があります。解雇は、労働者にとって重大な問題であるため、雇用主は解雇の適正な手続きを...続きを読む

採用・雇用・教育

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リスキリング（Reskilling）とは
リスキリング（Reskilling）とはリスキリングとは、技術革新やビジネスモデルの変化に追従するために、業務に必要な新たな知識やスキルを身につけることです。経済産業省はリスキリング（再スキル化）を次のように定義してい...続きを読む

外国人雇用

安全配慮義務

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外国人労働者の安全配慮義務
日本で働く外国人の雇用状況は、年々増加傾向にあります。外国人技能実習制度や、特定技能ビザ制度などを利用して、日本で働く外国人労働者が増加しています。一方外国人労働者の労働災害の発生状況も、日本人労働者に比べて高い傾向...続きを読む

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