トラブル相談・解決・未然防止

労働トラブル防止センター (社労士)

社会保険労務士法人人事サポート

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人事労務の豆知識

安全配慮義務

schedule2022.11.09

業務上災害で休業中の従業員の解雇
業務上災害で休業中の解雇制限労働者が業務中にけがや病気になって休業している場合、その休業期間中及びその後30日間は、その労働者の解雇はできません。労働基準法第19条で、業務災害によるけがや病気のために休業している間と...続きを読む

安全配慮義務

schedule2022.11.09

健康経営とは
健康経営とは健康経営とは、企業が従業員の健康に配慮することによって経営面においても成果を上げることを目指す取り組みです。ロバート・ローゼン博士が提唱したこの考え方に基づき、従業員の健康状態を経営戦略の一環として捉え、実...続きを読む

schedule2022.11.09

固定残業代の基礎知識
固定残業代とは固定残業制度とは、実際の残業時間に関わらず、「一定の時間」分の時間外労働、休日労働、深夜労働に対して、毎月定額の残業代を支払う制度です。この制度は、従業員に事前に通知し合意を得る必要があります。制度を...続きを読む

schedule2022.11.09

割増賃金の基礎知識
割増賃金とは割増賃金とは、労働者が法定の時間外労働や深夜労働、休日労働を行う場合に、通常の賃金に加えて支払われなければならない賃金のことです。この割増賃金は、労働者が追加の労働に対して補償されることを目的とするだけで...続きを読む

同一労働・同一賃金

schedule2022.11.09

同一労働同一賃金の影響
「同一労働同一賃金制度」とは、事業主が守るべき雇用に関するルールの一つです。この制度では、雇用形態にかかわらず、同じ仕事をしている従業員に対して同じ水準で待遇しなければなりません。例えば、正社員と非正社員が同じ業務内容...続きを読む

同一労働・同一賃金

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同一労働同一賃金とは
同一労働同一賃金とは「同一労働同一賃金」とは、同じ職場で同じ仕事をしている労働者は、その雇用形態や契約内容に関わらず、同じ賃金を受け取るべきという原則です。この原則は、日本において非正規労働者と正規労働者...続きを読む

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解雇権濫用法理とは
解雇権濫用法理とは「解雇権濫用法理」とは、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして無効とする」という法則のことを指します。つまり、労働者...続きを読む

ハラスメント

安全配慮義務

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テレワークにおけるメンタルヘルス対策
テレワークにおけるメンタルヘルス対策新型コロナウイルスの感染拡大により、テレワークが一気に広がりました。しかし、テレワークにはメリットだけでなく、デメリットもあります。テレワークでは、自宅での作業が増...続きを読む

外国人雇用

採用・雇用・教育

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外国人労働者の雇用ルール
厚生労働省の令和4年10月の「外国人雇用状況」の届出状況によると、日本で働く外国人労働者は年々増加し過去最高を更新しました。引用／厚生労働省の令和4年10月の「外国人雇用状況」の届出状況在...続きを読む

安全配慮義務

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メンタルヘルスケアの基本
メンタルヘルスケアとはメンタルヘルスケアとは、働く全ての人が健やかに、元気に働くことができるように、気配りや援助を行うこと、また、そのような取り組みが円滑に進むような体制を整備・実践することを指します。重要なポイント...続きを読む

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