多様な正社員とは

多様な正社員とは、従来の「フルタイム正社員」という概念ではなく、勤務地、職務、時間などに多様性がある「多様な雇用形態の正社員」のことを指します。

例えば、地域限定で働ける「地域限定正社員」や、「職種限定の正社員」などが挙げられます。これにより、働く人がより自分に合った働き方を選ぶことができ、企業側も多様な人材を取り込むことができるメリットがあります。

特定の技能を持つ人や、異なる地域に住む人、家族を抱える人、さまざまなライフスタイルを持つ人など、従来の正社員と同じ働き方が難しい人々にとって、多様な正社員は有効な雇用形態となります。

また、多様な正社員を導入することによって、企業は社員のモチベーションや生産性を高めることができます。職務、勤務地、労働時間が限定されているため、社員は自分に合った働き方を選び、仕事とプライベートのバランスを取りやすくなります。その結果、ストレスや疲れが軽減され、生産性が向上することが期待されます。

さらに、多様な正社員を導入することで、企業は優秀な人材を確保することができます。若い世代を中心に、従来の正社員のような長期的な雇用に対する意欲が低下しているため、多様な働き方を選ぶ人々も増えています。そのため、企業が多様な正社員を導入することで、優秀な人材を確保し、競争力を維持することができます。

ただし、多様な正社員を導入することには、人事制度や労働条件の変更など、企業側の組織改革が必要となります。また、従業員自身も、柔軟性のある働き方に対応できるスキルやマインドを持つ必要があります。そのため、企業と従業員が協力して、多様な正社員を導入し、働き方改革を進めることが求められています。

このように、多様な正社員は、従来の正社員と非正規雇用の労働者の働き方の二極化を緩和するとともに、企業と従業員双方にとってメリットのある働き方の一つです。

また多様な働き方を受け入れることで、企業はグローバル化やデジタル化の進展など、急速に変化する経済環境に適応し、より柔軟な組織を形成することができます。

さらに地方創生や地域経済の活性化にもつながります。例えば、地方においても多様な正社員を導入することで、転勤をせずに地元で働ける人材を確保することができ、地域の人口減少問題や人材不足問題にも対応できます。

企業は、従業員の生活や仕事に対するニーズを十分に理解し、適切な労働環境や制度を整備することが重要です。また、労働者自身も、自己管理能力を高めキャリアアップなどに積極的に取り組む必要があります。

多様な働き方を受け入れることは、企業や従業員にとって、新しいチャレンジの場でもあります。これからの社会は、多様な働き方が求められ、個人の選択肢も増えていくことが予想されます。企業は、従業員の多様な働き方を尊重し、働く人々の生活や社会に貢献することを目指して、積極的に多様な正社員を導入していくことが重要です。

多様な正社員の例

地域限定正社員

地域や特定の勤務地で働く社員で、転勤や遠距離通勤が困難な従業員を長期的に雇用したい場合や、地域に根ざした人材を育成したい場合に活用されます。異動の範囲や頻度は企業によって異なります。

【一例】

・特定の事業所に限定して勤務し、異動は全くない。

・通勤範囲内での異動がある。

・都道府県をまたいだ異動があるが、転居は伴わない。

職務限定正社員

特定の業務内容や職務に限定された正社員で、専門的な技術や資格が必要とされる場合もあります。

専門性の高いプロフェッショナルな人材を育成したい場合や、ある種の業務に最適な人材を確保したい場合に活用されます。

勤務時間限定正社員

1日の勤務時間や働く時間帯が制限された正社員で、所定労働時間が通常の正社員よりも短い場合や、残業などの時間外労働が免除されている場合があります。常勤で働くことが困難な人材に対して、育児や介護、または体調面の都合に合わせた雇用形態として活用されます。

多様な正社員導入のよい面

よい面その1：多様な人材を活用できる

通常の労働条件での雇用が難しい人材にも、労働条件を柔軟に設定することでチャンスを与えることができます。多様な人材を採用することは、安定した労働力を確保するためにも重要です。専門的な能力を持った人材の雇用も可能であるため、職務限定正社員の場合には会社にとって大きな利点となります。

よい面その2：ワークライフバランスを実現できる

従業員が自分のライフスタイルに合わせた労働条件を選択することで、多様な働き方が可能になります。家庭の事情や健康面の問題などにより離職せざるを得なかった従業員の雇用継続にも効果的です。ワークライフバランスが実現しやすい職場環境は、従業員のモチベーション向上にもつながります。

よい面その3：地域に密着した事業を展開できる

勤務地限定正社員を採用することで、地域に密着したサービスを提供することができます。地元で長く働き続けることで、従業員の地域理解が深まるため、地元のニーズを理解して事業を展開し、地元の顧客からの信頼を得ることができれば、安定した顧客獲得も期待できます。