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労働トラブル防止センター (社労士)

社会保険労務士法人人事サポート

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人事労務の豆知識

採用・雇用・教育

schedule2023.06.14

年次有給休暇の基礎知識
年次有給休暇とは年次有給休暇は、雇用主から付与される「賃金が支払われる休暇」であり、労働者の心身のリフレッシュを目的としています。毎年一定の日数が割り当てられ、有給休暇、年次休暇、年休、有休とも呼ばれています。 &nb...続きを読む

採用・雇用・教育

schedule2023.01.29

ワークアウトとは
ワークアウトとはビジネスにおけるワークアウトとは、ゼネラル・エレクトリック（GE）のジャック・ウェルチ元会長が提唱した、「組織の業務・風土を改善するメソッド」です。元々は、ニューイングランドの伝統的なタ...続きを読む

採用・雇用・教育

schedule2023.01.22

ワークシェアリングとは
「ワークシェアリング」とは、従業員が1人で行っていた業務を複数の従業員で分担し、全体の雇用者数を増やすことができる雇用創出策の1つです。このアプローチは、過重労働による労災や過労死の問題に効果的とされ、労働者の健康管理...続きを読む

採用・雇用・教育

schedule2023.01.17

リカレント教育とは
リカレント教育とはリカレント教育とは、義務教育を修了した社会人が、自身のキャリアのために生涯にわたって学び続けることを指します。「リカレント」は「回帰」を意味する言葉です。スウェーデンやフランスでは、勉学のために有給...続きを読む

採用・雇用・教育

schedule2023.01.15

ジョブディスクリプションとは
日本において、「メンバーシップ型」と呼ばれる雇用制度から、「ジョブ型」への移行が進んでいます。ジョブ型雇用では、職務内容や成果に応じて評価されるため、ジョブディスクリプション（職務記述書）の整備が必要不可欠です。企業...続きを読む

採用・雇用・教育

schedule2023.01.15

ジョブ型雇用とは
ジョブ型雇用とはジョブ型雇用とは、細分化した職務に、専門的な職務に特化した労働者を配置する雇用形態のことです。労働契約を結ぶ際には、職務内容、勤務地、勤務時間などを明確に定め、労働者はその契約範囲内で業務を行うことに...続きを読む

ハラスメント

schedule2022.11.09

パタハラとは
パタハラとは「パタニティハラスメント」は、男性が育児に積極的に参加することを妨げる問題です。具体的には、父親が育児休業を取得することを妨げられたり、育児に関する情報や教育の機会が与えられなかったり、育児参加を非難され...続きを読む

労働条件の不利益変更

schedule2022.11.09

労働条件の不利益変更にあたるケースとは
会社が一方的に労働条件を変更することはできません。労働契約法によれば、「使用者と労働者の合意によって労働契約の内容である労働条件を変更できる」とされています（労働契約法８条）。労働者にとって有益な変更であれば、例えば賃...続きを読む

schedule2022.11.09

産後パパ育休
近年、男性の育児休業取得率は上昇傾向にあるものの、厚生労働省の調査によればまだ10％台という現状があります。育児休業を取得する男性が少ないことには、社会的な課題が多く関わっています。男性の育児への関心が不十分であったり、...続きを読む

外国人雇用

採用・雇用・教育

schedule2022.11.09

多様な正社員
多様な正社員とは多様な正社員とは、従来の「フルタイム正社員」という概念ではなく、勤務地、職務、時間などに多様性がある「多様な雇用形態の正社員」のことを指します。例えば、地域限定で働ける「地域限定正社員」や、「職種限定...続きを読む

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