トラブル相談・解決・未然防止

労働トラブル防止センター (社労士)

社会保険労務士法人人事サポート

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トラブルを未然に防ぐには

ハラスメント対策でトラブルの未然防止

ハラスメント対策でトラブルの未然防止

ハラスメントは、労働者本人に重大な精神的苦痛を与えるだけでなく、企業にとっても職場にハラスメントが横行することで党務環境が悪化し、生産性の低下や人員の連鎖的な離職、ひいては退職者によりハラスメントの実態をSNSで拡散され...続きを読む

自己都合退職でトラブルを起こさないポイント

自己都合退職でトラブルを起こさないポイント

自己都合退職は、労働者自身が自分の意思で退職することですが、それでもトラブルが生じることがあります。退職前の準備をしっかり行い、トラブルを未然に防ぐことが大切です。自己都合退職におけるトラブルについて以下に説明します。 ...続きを読む

メンタルヘルス不調者を出さない、悪化させない対策

メンタルヘルス不調者を出さない、悪化させない対策

近年、労働者のメンタルヘルス不調が社会問題となっています。厚生労働省の「令和３年　労働安全衛生調査（実態調査）」によると、現在の仕事や職業生活に関することで、強い不安やストレスとなっていると感じる事柄がある労働者の割...続きを読む

退職勧奨や解雇に至った場合にトラブルを避けるための手順

退職勧奨や解雇に至った場合にトラブルを避けるための手順

経営者や人事担当者は、能力不足や適格性に欠ける従業員の解雇について、大変悩まれることがあります。解雇を検討する場合、従業員に対して適切な指導や支援を行い能力や適性の改善につなげることが必要であり、また配置転換を検討する...続きを読む

トラブルを引き起こさない労働条件の不利益変更の手順

トラブルを引き起こさない労働条件の不利益変更の手順

労働条件とは、会社と従業員との間の合意に基づく内容です。労働契約の一部として定められ、法的な拘束力を持ちます。企業が事業を継続していく上で就業規則や労働条件を変更せざるを得ない場合も少なくないでしょう。しかし、企業に...続きを読む

募集・採用でトラブルを起こさないポイント

募集・採用でトラブルを起こさないポイント

求人広告と実際の労働条件の相違求人広告と実際の労働条件に相違がある理由には様々な要因が考えられます。まず、求人広告に理想的な労働条件を掲載することがあるためです。企業は、求人広告で優秀な人材を採用しようとするために、...続きを読む

未払い残業を発生させない労務管理体制

未払い残業を発生させない労務管理体制

未払い残業（サービス残業）とは、労働者が自主的に行う法定労働時間外の労働のことです。未払い残業は労働基準法に違反する行為であり絶対に許されないものです。サービス残業による未払い賃金請求は、企業にとって大きいリスクがあり...続きを読む

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