労務ニュース

schedule 2024.08.06

地域別最賃　５％引き上げ平均1054円へ

schedule 2024.07.29

男女間賃金格差　１０１人以上へ公表義務拡大――厚労省

schedule 2024.07.22

育児のためのテレワーク　週５勤務で「月１０日」要件――育介法施行規則など改正案

schedule 2024.07.16

厚生年金健康保険　企業規模要件の撤廃を――厚労省・有識者懇談会

schedule 2024.07.08

全国社労士会連合会　勤務６時間以下にも休憩を――厚労省がヒアリング

schedule 2024.07.01

専門型裁量制届　補助的業務のみは不受理――厚労省

schedule 2024.06.24

派遣・同一労働同一賃金　労使協定再締結に助成金――厚労省

schedule 2024.06.17

男女間賃金格差　解消へ行動計画策定要請――政府ＰＴ

schedule 2024.06.10

個人事業者の健康管理　短納期発注抑制など配慮――厚労省

schedule 2024.06.03

柔軟な働き方へ措置拡充

トラブル相談・解決・未然防止

労働トラブル防止センター (社労士)

社会保険労務士法人人事サポート

地域別最賃　５％引き上げ平均1054円へ

男女間賃金格差　１０１人以上へ公表義務拡大――厚労省

育児のためのテレワーク　週５勤務で「月１０日」要件――育介法施行規則など改正案

厚生年金健康保険　企業規模要件の撤廃を――厚労省・有識者懇談会

全国社労士会連合会　勤務６時間以下にも休憩を――厚労省がヒアリング

専門型裁量制届　補助的業務のみは不受理――厚労省

派遣・同一労働同一賃金　労使協定再締結に助成金――厚労省

男女間賃金格差　解消へ行動計画策定要請――政府ＰＴ

個人事業者の健康管理　短納期発注抑制など配慮――厚労省

柔軟な働き方へ措置拡充

労務ニュース

地域別最賃 ５％引き上げ平均1054円へ

男女間賃金格差 １０１人以上へ公表義務拡大――厚労省

育児のためのテレワーク 週５勤務で「月１０日」要件――育介法施行規則など改正案

厚生年金健康保険 企業規模要件の撤廃を――厚労省・有識者懇談会

全国社労士会連合会 勤務６時間以下にも休憩を――厚労省がヒアリング

専門型裁量制届 補助的業務のみは不受理――厚労省

派遣・同一労働同一賃金 労使協定再締結に助成金――厚労省

男女間賃金格差 解消へ行動計画策定要請――政府ＰＴ

個人事業者の健康管理 短納期発注抑制など配慮――厚労省

柔軟な働き方へ措置拡充

地域別最賃　５％引き上げ平均1054円へ

男女間賃金格差　１０１人以上へ公表義務拡大――厚労省

育児のためのテレワーク　週５勤務で「月１０日」要件――育介法施行規則など改正案

厚生年金健康保険　企業規模要件の撤廃を――厚労省・有識者懇談会

全国社労士会連合会　勤務６時間以下にも休憩を――厚労省がヒアリング

専門型裁量制届　補助的業務のみは不受理――厚労省

派遣・同一労働同一賃金　労使協定再締結に助成金――厚労省

男女間賃金格差　解消へ行動計画策定要請――政府ＰＴ

個人事業者の健康管理　短納期発注抑制など配慮――厚労省