労務ニュース

schedule 2023.05.23

2023年4月から危険有害な作業を行う事業者は一人親方等に対する保護措置が義務付けられるようになりました。

schedule 2023.05.15

失業時の基本手当　安易な離職防止が課題――雇保制度研究会・中間整理案

schedule 2023.02.27

中退共・財政検証　付加退職金に上限設定へ――労働政策審議会部会取りまとめ

schedule 2023.03.13

障害者雇用調整金　対象者年１２０人超なら減額に――厚労省・省令改正案など

schedule 2023.03.20

雇用関係助成金　生産性要件を廃止――厚労省

schedule 2023.03.28

同一賃金徹底へ強化期間――厚生労働省

schedule 2023.04.05

ハラスメント対策を徹底――厚労省・第４次均等基本方針案

schedule 2023.04.17

雇調金不正受給　自主申告で企業名公表せず――厚労省

schedule 2023.04.17

最賃履行へ重点監督――厚労省

schedule 2023.04.24

技能実習廃止し新制度へ――政府有識者会議・中間報告たたき台

トラブル相談・解決・未然防止

労働トラブル防止センター (社労士)

社会保険労務士法人人事サポート

2023年4月から危険有害な作業を行う事業者は一人親方等に対する保護措置が義務付けられるようになりました。

失業時の基本手当　安易な離職防止が課題――雇保制度研究会・中間整理案

中退共・財政検証　付加退職金に上限設定へ――労働政策審議会部会取りまとめ

障害者雇用調整金　対象者年１２０人超なら減額に――厚労省・省令改正案など

雇用関係助成金　生産性要件を廃止――厚労省

同一賃金徹底へ強化期間――厚生労働省

ハラスメント対策を徹底――厚労省・第４次均等基本方針案

雇調金不正受給　自主申告で企業名公表せず――厚労省

最賃履行へ重点監督――厚労省

技能実習廃止し新制度へ――政府有識者会議・中間報告たたき台

労務ニュース

2023年4月から危険有害な作業を行う事業者は一人親方等に対する保護措置が義務付けられるようになりました。

失業時の基本手当 安易な離職防止が課題――雇保制度研究会・中間整理案

中退共・財政検証 付加退職金に上限設定へ――労働政策審議会部会取りまとめ

障害者雇用調整金 対象者年１２０人超なら減額に――厚労省・省令改正案など

雇用関係助成金 生産性要件を廃止――厚労省

同一賃金徹底へ強化期間――厚生労働省

ハラスメント対策を徹底――厚労省・第４次均等基本方針案

雇調金不正受給 自主申告で企業名公表せず――厚労省

最賃履行へ重点監督――厚労省

技能実習廃止し新制度へ――政府有識者会議・中間報告たたき台

失業時の基本手当　安易な離職防止が課題――雇保制度研究会・中間整理案

中退共・財政検証　付加退職金に上限設定へ――労働政策審議会部会取りまとめ

障害者雇用調整金　対象者年１２０人超なら減額に――厚労省・省令改正案など

雇用関係助成金　生産性要件を廃止――厚労省

雇調金不正受給　自主申告で企業名公表せず――厚労省