トラブル相談・解決・未然防止
労働トラブル防止センター (社労士)
社会保険労務士法人 人事サポート
事務所概要
プライバシーポリシー
平日9:00 ~ 17:30 土日祝休み
029-295-6679
ご相談・お問い合わせ
トラブルの実例
従業員への賠償請求
賃金
ハラスメント
労働条件引き下げ
同一労働・同一賃金
安全配慮義務
採用
自己都合退職
解雇・雇止め・退職勧奨
配置転換
トラブルになったら
トラブルのリスク
トラブルの未然防止
ハラスメント対策でトラブルの未然防止
自己都合退職でトラブルを起こさないポイント
メンタルヘルス不調者を出さない、悪化させない対策
退職勧奨や解雇に至った場合にトラブルを避けるための手順
トラブルを引き起こさない労働条件の不利益変更の手順
募集・採用でトラブルを起こさないポイント
未払い残業を発生させない労務管理体制
ご相談からご依頼まで
当事務所の案内
人事労務の豆知識
ハラスメント
労働条件の不利益変更
同一労働・同一賃金
外国人雇用
安全配慮義務
採用・雇用・教育
残業代
育休
解雇
労務ニュース
事務所からのお知らせ
新着情報
schedule
2023.03.13
労務ニュース
障害者雇用調整金 対象者年120人超なら減額に――厚労省・省令改正案など
schedule
2023.03.20
労務ニュース
雇用関係助成金 生産性要件を廃止――厚労省
schedule
2023.03.28
労務ニュース
同一賃金徹底へ強化期間――厚生労働省
schedule
2023.04.05
労務ニュース
ハラスメント対策を徹底――厚労省・第4次均等基本方針案
schedule
2023.04.17
労務ニュース
雇調金不正受給 自主申告で企業名公表せず――厚労省
schedule
2023.04.17
労務ニュース
最賃履行へ重点監督――厚労省
schedule
2023.04.24
労務ニュース
技能実習廃止し新制度へ――政府有識者会議・中間報告たたき台
schedule
2023.05.08
労務ニュース
専門性高い人材 採用活動開始日前倒し――政府
投稿ナビゲーション
前へ
1
…
5
6
7