トラブル相談・解決・未然防止
労働トラブル防止センター (社労士)
社会保険労務士法人 人事サポート
事務所概要
プライバシーポリシー
平日9:00 ~ 17:30 土日祝休み
029-295-6679
ご相談・お問い合わせ
トラブルの実例
従業員への賠償請求
賃金
ハラスメント
労働条件引き下げ
同一労働・同一賃金
安全配慮義務
採用
自己都合退職
解雇・雇止め・退職勧奨
配置転換
トラブルになったら
トラブルのリスク
トラブルの未然防止
ハラスメント対策でトラブルの未然防止
自己都合退職でトラブルを起こさないポイント
メンタルヘルス不調者を出さない、悪化させない対策
退職勧奨や解雇に至った場合にトラブルを避けるための手順
トラブルを引き起こさない労働条件の不利益変更の手順
募集・採用でトラブルを起こさないポイント
未払い残業を発生させない労務管理体制
ご相談からご依頼まで
当事務所の案内
人事労務の豆知識
ハラスメント
労働条件の不利益変更
同一労働・同一賃金
外国人雇用
安全配慮義務
採用・雇用・教育
残業代
育休
解雇
労務ニュース
事務所からのお知らせ
新着情報
schedule
2025.08.12
労務ニュース
遺族補償年金 男女差解消を提言――厚労省労災研究会・中間報告
schedule
2025.08.05
労務ニュース
最賃改定審議 使側が過度な引上げを警戒――目安小委
schedule
2025.07.29
労務ニュース
中小の人材育成 伴走型支援充実が必要――厚労省・人材開発政策研究会報告書
schedule
2025.07.22
労務ニュース
スポットワーク 応募時に労働契約成立――厚労省が見解示す
schedule
2025.07.14
労務ニュース
労働時間延長へ新コース――キャリアアップ助成金
schedule
2025.07.07
労務ニュース
同一労働同一賃金 派遣元の説明義務巡り議論――労政審部会
schedule
2025.06.30
労務ニュース
労災保険 特支金の保険給付化を――厚労省
schedule
2025.06.23
労務ニュース
精神障害者雇用 「重度区分」創設は困難――厚労省
schedule
2025.06.16
労務ニュース
当事者意識薄い層にも研修――厚労省・支援ツール素案
schedule
2025.06.09
労務ニュース
中小企業・人材開発 複数企業による共同育成促す――厚労省
投稿ナビゲーション
1
2
3
…
12
次へ